연봉계산기 및 연차수당 계산법을 통해 실수령액 확인하기

연봉계산기 및 연차수당계산법을 공유하려고 합니다. 이 내용을 읽으면 연봉계산기 및 연차수당계산법을 이해하게 될 것입니다. 연봉계산기 및 연차수당계산법의 정보가 필요하시면 전체 다 읽어주세요. 아래에서 공유해드리겠습니다.

 

연봉계산기

2022년 4대 보험료 및 근로자 부담 세금기준
국민연금 4.5% 적용
건강보험 3.495% 적용
고용보험료 0.9% 적용
장기요양보험료 건보료(건강보험료)의 12.27% 적용
	산재보험은 회사별 상이함(보통 0.7 ~ 18.6% 까지 부담)

2022년 4대보험료 기준

 

네이버 계산기를 활용한 연봉계산기

연봉계산기 : 네이버 통합검색

인크루트를 활용한 연봉계산기

연봉계산기 | 연봉 실수령액 계산기 - 인크루트

사람인을 활용한 연봉계산기

연봉 계산기 | 2021년 연봉 실수령액

다음을 활용한 연봉계산기

연봉계산기 – Daum 검색

 

연봉은 올랐는데, 왜 급여는 오르지 않을까 걱정, 고민하시는 분들 많으시다고 들었습니다. 더군다나 집에 계속해서 날아오는 세금통지서... 무슨 연금, 보험, 교육세 등등 정말 많이 가져가는데요! 위의 링크들을 활용해 복잡하지 않게 간이로 연봉 실수령액을 계산할 수도 있지만, 실질적으로 왜 연봉과 급여의 변동이 어떻게 생기는 것인가를 알아보죠! 

 

인크루트에서 연봉에 대한 설문조사를 진행했었는데요! 

 

전년대비 급여 인상 : 68.3% / 전년대비 급여동결 : 28.3% / 전년대비 급여삭감 : 3.4%

로 나와있으며, 전년대비 급여인상의 평균을 보면 5.3% 정도가 급여가 인상되었다고 하죠! 

 

그런데 이러한 연봉 인상에도 불구하고 받는 급여의 차이를 느끼지 못하는 이유는 바로 이것입니다! 

실제 수령받을 수 있는 연봉을 계산하기 위해서는 각종 보험료와 세금을 제외한 나머지가 실 수령액인데요. 

실 수령액 계산법
월소득액 (세전월급)	-	건강보험료	=	실수령액 (세후월급)
		국민건강보험료
		장기요양보험료
		고용보험료
		소득세
		기타소득세

 

실제 수령하는 금액을 파악하기 위해서는 '국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험, 소득세, 지방소득세(주민세)'를  확인해야하는데요! (산재보험은 대부분 회사에서 처리해줌)

 

구분	국민연금보험료	건강보험료	장기요양보험료	고용보험료	소득세	기타소득세 (주민세)
기준 금액	세전급여 (급여상한기준 486만원)	세전급여	건강보험료	세전급여	세전급여	소득세
공제율	4.5%	3.495%	건강보험료의 12.27%	0.9%	근로소득 간이세액표 (국세청공시)	상이함

 

1) 연봉계산기 국민연금

- 국민연금 보험료 같은 경우에는 만 18세 ~ 60세 미만에 해당하는 국내 거주민에 대한 의무가입 항목입니다. 

이 경우 2022년에는 2021년과 요율이 동결이 되어, 직장가입자는 9%(근로자 4.5% / 사업자 4.5%)로 부담이 되고, 지역가입자(개인사업자 프리랜서, 주부 등) 같은 경우에는 9%를 개인이 부담을 해야됩니다.

위 표에 급여상한 기준 486만원이라고 입력했는데요. 만일 월 소득 금액이 486만원 이상이 될 경우에는 486만원을 기준으로 월 소득액을 책정해 국민연금 보험료를 책정하겠다는 것이죠! 

 

2) 연봉계산기 건강보험료

- 건강보험료 같은 경우에는 2021년 대비 1.89%가 올랐습니다. 이 경우 직장가입자 같은 경우에는 회사와 근로자가 반반씩 부담을 하고 있지만,

지역가입자 같은 경우에는 보험료 부과점수 * 부과점수당 금액으로 산정이 되어 건강보험료가 책정되게 됩니다. 

 

3) 연봉계산기 장기요양보험료

- 장기요양보험료 같은 경우에는 건강보험료 * 장기요양보험료율을 기본 식으로 계산을합니다.

그런데 최근에 건강보험료 인상에 대한 뉴스가 나왔었죠?

2021년 대비 0.75포인트가 인상되어 2022년에는 12.27%로 결정 되었다고 하네요! 

 

4) 연봉계산기 고용보험료

- 고용보험료 같은 경우에는 실업급여(사업주, 근로자 반반부담) / 고용안정과 직업능력개발사업(사업주만 부담) 으로 나뉘게 되는데요! 

실제 근로자가 납부를 해야되는 실업급여 같은 경우에는 0.9%를 책정하여 납부를 해야되죠!

 

5) 연봉계산기 소득세
- 소득세 같은 경우에는 국세청 홈페이지에서 근로소득 간이 세액표를 발행합니다. 이것을 참고 하시면 될것 같아요! 

근로소득 간이 세액표를 이용하는 방법같은경우에는 식이 따로 있습니다.
(공제대상가족수 = 실제 공제대상가족수 + 20세 이하 자녀의 수) 식으로 계산하고 있는데, 국세청 홈텍스에서 자세하게 보시면 도움이 될 것 입니다! 

만일 근로소득간이세액표를 직접 찾고자 하시는 분은

1. 국세청홈택스 클릭 -> 2. 조회 및 발급 클릭 -> 3. 기타조회 클릭 -> 4. 근로소득간이세액표 다운로드

이렇게 찾아가시면 될것 같아요! 

근로소득 간이세액표 다운로드 하기 링크

국세청 홈택스

 

위의 세금들이 모두 계산이 되어 나오기 때문에, 연봉이 인상된다고 하더라도, 세금 또한 인상되는 부분들이 있어 월 급여의 차이를 못 느낄 수도 있습니다! 이를 통해 실제 수령받을 수 있는 금액들을 확인 해볼 수 있습니다. 

 

 

 

 

연차수당계산법

 

연차수당 계산법은
연차개수 * 근무시간 * 통상임금(소멸된 날 기준)
으로 나타납니다. 

 

연차수당이라고 하는 것은 연차 유급휴가 근로수당과 동일한 말로 나타납니다! 

 

연차수당을 쉽게 말을 하면 사용하지 못한 연차유급휴가를 회사 내규에 따라 연차수당으로 보상 받을 수 있다고 하는 것인데요! 

 

위에서 말씀 드린 것 처럼 연차수당 계산법 같은 경우에는 연차개수 * 근무시간 * 통상임금으로 계산이 됩니다. 

통상임금 종류

기본급, 각종수당(직위수당, 직무수당, 가족수당, 기타정기수당), 상여금 등

예시) 한달 통상임금 150만원 기준 시간당 통상임금 = 150만원 / 209시간(주 40시간 기준) = 7,177원 1일 통상임금 = 7,177원 * 8(1일 근로시간) = 57,416원 으로 볼 수 있으며, 만일 미사용 연차일수가 5일이 된다고 한다면 수령받을 수 있는 금액은 57,416원 * 5일 = 287,080원 입니다.

 

이러한 연차는 대한민국 근로기준법(제 60조 연차 유급휴가)에 의거해 발생될 수 있는 기준이 명확히 나와 있습니다. 

 

근로 기준법(제 60조 연차 유급휴가)

1) 1년 미만 근로자 or 1년 동안 80% 미만 출근 근로자에게 1개월 개근 시 1일 유급휴가 지급

2) 1년 80% 이상 출근 근로자에게 15일 유급휴가 지급

3) 3년 이상 근로자는 최초 1년 초과 이후 2년마다 1일을 가산해 최대 25일 유급휴가 지급

 

회사에서 휴가를 의무적으로 사용하지 않으면 소멸된다고 말하는 이유 아시겠죠??^^ 

 

출처 : 셔터스톡

최선을 다해 일한다 하고 높은자리로 올라간다고 하더라도, 가끔씩은 휴식을 취하는 시간을 가지면서 회사생활을 하시면 삶의 질이 높아질 것이라고 생각합니다. 

 

최종 요약

1. 연봉계산시 적용되는 세금기준 변동사항 정리(2021년 대비 2022년 변동내용) 및 연봉계산기(네이버, 인크루트, 사람인, 다음 사이트 활용) 사이트 정리
2. 4대보험 & 소득세 정리
3. 연차수당 계산법과 근로 기준법에 따른 유급휴가 정리

 

 

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연봉계산기 및 연차수당계산법을 공유해드렸습니다. 어떻게 생각하시나요? 다른 지식도 필요하시다면 위의 글들을 참고하시면 도움이 될 것입니다. 이 포스트가 유익했다면 댓글, 하트(공감), 구독을 해주시면 저에게 지원이 됩니다.